Redington Türkiye’nin, ‘’ Unlock Her Power ‘’ platformu teknoloji dünyasının önde gelen kadın liderleri aynı panelde buluşturdu
Redington Türkiye ve CAC, teknoloji ekosisteminde kadın liderliğini desteklemek, ilham verici kariyer yolculuklarını görünür kılmak ve kapsayıcı liderlik anlayışını güçlendirmek amacıyla hayata geçirdiği “Unlock Her Power” platformunu, ‘’ Kadın Perspektifiyle Geleceği Şekillendirmek” başlıklı basın paneliyle tanıttı.
Kadınlar Günü Haftası kapsamında gerçekleştirilen etkinlik, yalnızca bir tanıtım değil; Redington’ın eşitlik, kapsayıcılık ve sürdürülebilir liderlik vizyonunun güçlü bir yansıması olarak konumlandı.
Redington’ın küresel ölçekte yürüttüğü “Unlock Next” marka vizyonunun bir uzantısı olarak kurgulanan “Unlock Her Power”, kadın liderliğini yalnızca başarı hikâyeleri üzerinden değil; fırsatlar, karşılaşılan zorluklar ve çok boyutlu liderlik deneyimleri üzerinden ele alan uzun soluklu bir iletişim ve etkileşim platformu olarak tasarlandı. Platform, liderliğin cinsiyetle değil; vizyon, etki ve yarattığı değerle tanımlandığı bir anlayışı teknoloji dünyasının merkezine taşımayı hedefliyor.
Basın toplantısı kapsamında gerçekleştirilen panel oturumunda, teknoloji ekosisteminin farklı alanlarında liderlik sorumluluğu üstlenen ve sektörün dönüşümüne yön veren isimler bir araya geldi. Panelde; Hitachi Vantara Türkiye Ülke Müdürü Aslı Arısal, Cohesity Doğu Avrupa, CIS ve Türkiye Satış Direktörü Yudum Yonak ve Koç Holding Bilgi Teknolojileri Koordinatörü ve Teknolojide Kadın Derneği Yönetim Kurulu Eş Başkanı Hayriye Karadeniz konuşmacı olarak yer alırken, panelin moderatörlüğünü Redington Türkiye Pazarlama ve İletişim Direktörü İclal Anasoy üstlendi.
Teknoloji Dünyasının Kadın Liderlerinden Geleceğe Yön Veren Değerlendirmeler
Panelde; görünürlük, cam tavan algısı, liderlik beklentileri, iş ve özel hayat dengesi ve kariyer yolculuklarında karşılaşılan fırsatlar açık ve samimi bir perspektifle ele alındı. Kadın liderlerin gerçek deneyimleri üzerinden yapılan paylaşımlar, sektörde sürdürülebilir dönüşüm için çeşitliliğin önemini bir kez daha ortaya koydu.
Hitachi Vantara Türkiye Ülke Müdürü Aslı Arısal :
“Aslında 2026’da artık ‘kadın liderliği’ kavramını değil, sadece liderliği konuşuyor olmayı isterdim. Çünkü mesele cinsiyet değil, iyi ve etkili liderlik. Bugün teknoloji dünyasında yalnızca sistemler değil, aynı zamanda karar mimarisi kuruyoruz. Bu nedenle liderlik artık yalnızca teknik uzmanlıkla sınırlı değil; belirsizliği yönetebilen, farklı paydaşları ortak bir vizyonda buluşturabilen ve teknolojiyi maliyet kaleminden stratejik değere dönüştürebilen bir yaklaşım gerektiriyor. Bu nedenle gelecek; en çok teknoloji bilenlerin değil, teknolojinin yarattığı etkiyi yönetebilen liderlerin olacak”
Cohesity Doğu Avrupa, CIS ve Türkiye Satış Direktörü Yudum Yonak Director Yudum Yonak şunları söyledi:
“Kadın liderliği artık yalnızca bir eşitlik meselesi değil; inovasyon ve rekabet gücüyle doğrudan bağlantılı bir stratejik alan. Farklı perspektiflerin karar alma süreçlerine entegre edilmesi kurumları daha çevik ve dayanıklı hale getiriyor.”
Koç Holding Bilgi Teknolojileri Koordinatörü ve Teknolojide Kadın Derneği Yönetim Kurulu Eş Başkanı Hayriye Karadeniz :
‘’ Dijital dönüşümün merkezinde insan var. Kapsayıcı liderlik anlayışı olmadan gerçek bir dönüşümden söz etmek mümkün değil. Kadınların teknoloji ekosisteminde daha fazla söz sahibi olması yalnızca temsili değil; iş sonuçlarını ve gelecek vizyonunu da dönüştürüyor.
Bu anlayışla, Redington olarak Teknolojide Kadın Derneği ile gerçekleştireceğimiz iş birliğini yalnızca bir proje değil, sürdürülebilir bir etki ortaklığı olarak görüyoruz. Amacımız; kadınların teknoloji alanında daha görünür, daha güçlü ve karar mekanizmalarında daha etkin olduğu bir ekosistemi birlikte inşa etmek.”
Sürdürülebilir ve Kapsayıcılığı Merkeze Alan Bir Platform
Redington Türkiye Pazarlama ve İletişim Direktörü İclal Anasoy ise platformun uzun vadeli vizyonuna ilişkin şunları söyledi:
“Unlock Her Power’ı yalnızca belirli bir güne veya kampanya dönemine bağlı bir iletişim çalışması olarak değil; yılboyunca devam edecek, gerçek etkileşim ve deneyim paylaşımı yaratacak sürdürülebilir bir platform olarak kurguladık. Amacımız; teknoloji ekosisteminde kadın liderlerin görünürlüğünü artırmak, farklı deneyimleri bir araya getirerek ilham veren bir diyalog alanı oluşturmak, sosyal sorumluluk projeleriyle yeni nesil kadın yeteneklere güçlü rol modeller sunmak. Bu platformla birlikte, kapsayıcı liderlik anlayışını yalnızca konuşulan bir konu olmaktan çıkarıp ekosistemimizin doğal bir parçası haline getirmeyi hedefliyoruz.”
Panel, potansiyelin ve ilhamın sembolü olarak kurgulanan aromaterapi temalı keyifli bir atölye ile sona erdi. Katılımcılar, üretmenin ve birlikte deneyimlemenin gücünü hissederek günü hem ilham verici hem de etkileşimli bir deneyimle tamamladı.
Hibya Haber Ajansı
